个人感悟对职场性骚扰Sayldqu

民法典年即将实行，其中第条涉及到了性骚扰的相关条例以及单位需要承担的连带责任。

就因为这个原因，一些比较有先见之明的外企开始在内部进行职场反性骚扰的相关培训。

这一举措将这个问题摆在阳光下，是净化职场环境的一个进步。

当然，这个主题因为发生的职场环境不同，我们分为上下两期来分享，这一期会分享一些常识性的东西；下一期会重点放在事业单位这些体制内的环境要如何应对上。

另外，还想特别强调的是，职场反性骚扰是分享给所有人看的，且不说一小部分男性也会遭遇这个问题，另外，我们的兄弟姐妹和孩子也需要从我们这里了解到这个社会不那么光鲜的一面，知道才能够应对。

希望所有的反性骚扰运动不要加剧性别对立，而是有识之士团结起来，对抗这些不合理不合法的现象。

先说在企业里，性骚扰是HR十分头痛的问题，由于桃色事件的传播能量过于强大，在互联网时代，HR们一旦遇到此类问题，一般都是采取息事宁人的做法。

坦率的说，很多时候，一些处理方法，对施害者并没有起到什么惩戒；同样，对受害者而言，也没有获得多少应得的补偿。

尤其当受害者是那种职场小白，性格柔软的萌新的时候。

实际上，很无奈的是，大部分遭受性骚扰的女孩，都是性格比较柔弱的新人妹子。

下面呢，我们举两个不同的应对职场性骚扰的案例。

案例-1

第一个案例是公司里的一个女实习生，入职的是一个销售部门，她的岗位是部门助理。

销售部门的同事，大家平时都各种吃喝，经常拉着新来的实习生妹子一起去吃饭，K歌。

这次实施性骚扰的是一位金牌销售，业务能力很强的骨干。

吃饭的时候，就不怀好意地灌酒。

还各种暗示，做销售就是要能放得开才行。

K歌时，也会借机发生肢体接触，搂搂抱抱。

实习生妹子实在不堪其扰，主动提了离职。

在问及离职原因时，妹子便说自己不适合这份工作。

细问之后，才发现，妹子被性骚扰了还不自知，还以为自己性格放不开，不适合销售岗位。

HR了解到这件事情，肯定不能含糊过去，便直接找了这个部门的头儿询问具体情况。

销售总监挺不以为然地说：“这不是什么事，他一个人完成了部门一半的业绩，你不要动他。而且，当时的情况，并没有想象的那么严重。就是一起唱个歌，拉个手，大家起个哄，开个玩笑……”

销售总监说着：“我们在现场，都觉得没什么，你不用大惊小怪了！”

虽然对销售总监的敷衍感到十分不爽，这种动手动脚的行为，显然比之前遇到