做一个德才兼备的林业人

在全面开展学习《廉政准则》、整顿干部作风、“十佳三差”评选、“创先争优，五型五强”活动中，我反复思考，就“做一个德才兼备的林业人”为题，既算上党课，也是推心置腹地与大家交流谈心。

一、林业事业发展呼唤德才兼备的人才

为什么现在要谈这个问题呢？也许有人会说这是一个用人的问题，是组织部门考虑的事，也有人说这是大道理，大话、套话，与自己不搭界。但我认为，这个问题是当前制约林业事业发展的最紧迫的问题，是一个思想认识问题，这个问题不解决或者解决不好，我们林业事业就不能向前发展，或者说不能更好地向前发展，甚至可能倒退。

进入新世纪以来，特别林业事业实现了快速发展，取得了有目共睹的成绩，我们以“发展现代林业，建设生态文明”为工作目标，提出了“重点建设生态林业，加快发展经济林业，着力打造形象林业”的总体思路，初步实现“林业事业从山上‘走下来’，林业产业从林中‘走出来’，林业发展让农民富起来。如何保持这样一个良好的发展态势，珍惜来之不易的成果，是摆在我们面前的新的挑战、新的任务，如果把握不好，产生骄傲、麻痹、松劲情绪，极有可能让机遇丧失，让事业受损，让发展变慢，让我们这一代林业人成为历史的罪人。所以要求大家：要修为林业谋福祉的“德”，要练加快林业发展的“才”，争做德才兼备的林业人。

二、德才兼备是衡量人才的最高准则

所谓“德”，指的是一个人的品德，包括思想品质、道德及职业操守等所有与精神境界有关的东西。“德”字在甲骨文中，左边是“彳”形符号，在古文中是表示道路、也是表示行动的意思，右边是一只眼睛，眼睛之上是一条垂直线，表示目光直射之意。所以这个字的意思是：行动要正，而且“目不斜视”，在金文中“目”下面又加了“心”，就是说：目正、心正才算“德”。所谓“才”，是将知识活化和运用的能力，指的是才华、才干、才能。

从古至今，从中到外，德才兼备一直被认为是做人和用人的最高准则。春秋时期的墨子就倡导德才兼备，北宋时期的史学家、思想家司马光在《资治通鉴》中说：“正直中和谓之德。德者，才之帅也，才者，德之资也。是故德才全尽谓之‘圣人’，德才兼亡谓之‘愚人’；德胜才谓之‘君子’，才胜德谓之‘小人’。”清朝的曾国藩也认为：德才兼备首先在于德，有才无德之人不能重用，有德无才之人可以培养，只要品德高尚，才干尚可之人，就可以重用。意大利诗人但丁曾说：“一个知识不健全的人，可以用道德来弥补，而一个道德不健全的人却无法用知识来弥补。”可见，无论中国古代还是国外，德也是站在第一位的，比才更加重要。

德和才犹如支撑“人”字的撇和捺。没有德字这一撇，不成其为人；没有才字这一捺，人难自立。德是才的统帅，才是德的资本；德乃人之魂，才乃人之胆。德才兼备德为先。成人比成才更重要，为人要重德性，干部、党员更应重德性。做人要通过做事来体现，来实现价值，来检验成败。做事要通过做人来引导方向，来提供动力，来保证结果。若德行不好、方向一错，则全盘皆输。因此，做人应先于做事，人性应重于灵性。

三、做一个道德高尚的林业人

林业事业的发展需要高尚的道德情操，我们需要培养一批忠于林业事业、对工作充满激情的人；培养一批宽容大度、顾全大局、讲求团结的人；培养一批勤勤恳恳、兢兢业业、乐于奉献的人；培养一批为人公道、处事公正、办事公平、正气清廉的人。只有我们的大多数人具有了这种道德素质，我们林业事业快速健康发展才有希望，我们才能立于不败之地。

一要强化道德意识。作为一个林业人，必须具备履行各自工作职责的良好品行和职业道德，要做到表里如一、言行如一、始终如一。对组织、对事业、对人民，一定要诚实守信，不骗、不吹、不装、不假，要有做人的原则和底线。“你可以一时欺骗所有人，也可以永远欺骗某些人，但不能永远欺骗所有人。”搞技术的同志，就必须尊重科学，坚持真理，不能隔山估牛、纸上谈兵，必须对你所承担的技术负责，为历史负责；从事执法的同志，应该敬畏林业的有关法律，钻研法律，慎用手中的权力，而不能执法犯法、自甘堕落、为人所不齿。人格低下的人，不管你暂时多么地得意，最终是要露出马脚、被人唾弃的。

二要严格道德自律。“喊破嗓子，不如做出样子。”我们的干部，特别是班子成员、各单位负责同志在树立林业道德风尚上一定要以身作则，以身作则就是无声的命令，就是无声的号召。这里有三种境界，一是不做恶事；二是多做好事；三是社会楷模。达到第一种境界是小有所成，达到第二种境界是有较大成功，达到第三种境界是有巨大成就了。我们不要求大家都达到第三种境界，但至少都要达到第一种境界，努力达到第二种境界。讲德性，首先要讲大德，即坚定理想信念，坚守政治原则，坚持服务宗旨，也就是要忠于党、爱祖国、为人民。林业人的大德就是忠于林业事业，贯彻落实各级党委、政府关于林业发展的方针政策，为林业事业发展勤奋工作、克难奋进、勇往直前、无怨无悔。其次要遵守社会公德、职业道德、家庭美德，在社会做个好公民，在单位做个好干部，在家庭做个好成员。要从现在做起，从自己做起，从小事做起。如果说的一套，做的一套，对人一套，对己一套，就不能让人信服，让人首肯，让人尊敬。讲道德自律，不能忽略细节、轻视小事。小和大是相对、相交的，是会转化的。能不能模范遵守岗位职责，严格自律，坚持依法行政、公正办事，能不能弘扬传统美德，善待老人、妻子和孩子，建设和睦家庭等许多细节和小事，常常影响着大节，折射出一个干部的道德品行。“白天想上班，晚上想回家”的人，比那种不思工作总惦念着牌局、不顾家人总沉醉于饭局的人，要健康得多、高尚得多。为了满足自己的私欲，搞得家庭四分五裂的人，在人们心目中也是要丢分的。评定一个干部的道德境界是看如何对待“慎独”，所谓“慎独”，是指在独自活动、无人监督的情况下，凭着高度自觉，按照一定的道德规范行动，而不做任何有违道德信念、有损做人原则之事。慎独是一种情操；慎独是一种修养；慎独是一种自律；慎独是一种坦荡。我们林业人需要的就是这种慎独的道德境界。

三要注意道德积累。我们记忆力不行经常抱怨，判断力不行却不觉得，身体有问题知道去看病，脑子有问题却不知道。谁都觉得自己缺钱，包括那些不缺钱的；谁都不觉得自己缺德，包括那些缺德的。一个人的德性，无论好与差，都是日常思想和行为的“零存整取”。正如罗柯斯所说：“我们收割的，正是我们种下的。”我们要使自己的道德品行达到较高层次，就需要从改变生活习惯开始，从日常小事逐步做起，种瓜才能得瓜，种豆才能得豆。北宋史学家司马光每天都早起，怕睡过头，给自己做了一个圆木枕头，稍微一转动，头就落在木床上，人就惊醒起来。司马光把这枕头叫“警枕”，意在鞭策自己，不可松懈懒惰。只有具备这样一种坚定心力的人，才会出类拔萃。一个人不是生来就具备了某种高尚的道德，而是后天逐步培养、锻炼得来的。我不是生来就热爱林业，但从小到大，与山、与森林、与山里的群众打交道，我对山、对森林、对山里人有着一种朴素的感情，有着一种执着的依恋，有着一种特殊的关爱，特别是到林业系统后与同志们共事，感觉到林业是一个充满魅力、充满挑战性的职业，林业工作神圣而伟大，激起了我为之奋斗的热情和斗志，才能与大家一道战胜一个又一个困难，取得一个又一个成绩。因此，德性需要积累，道德需要培养，有积累、有培养才会有升华。

四要坚持道德修养。坚持道德修养，要加强自身教养。一个人只要自身有教养，不管别人举止怎么不适当，都不能伤他一根毫毛。以德报德是正常现象，以怨报怨是平常现象，以怨报德是反常现象，以德报怨是超常现象。能忍别人所不能忍，方能为别人所不能为。我们一些人经常遇到一点小事不顺心就发火，就大吵大闹，一些人在背后喜欢对人评头论足，更有些人无中生有、无事生非，制造麻烦和不快，唯恐天下不乱，缺乏基本的自身教养。加强道德修养，要有效掌控自身欲望。人都有“七情六欲。”欲望具有两重性，既能使人进步，激发人的活力、动力、热情，也能使人贪娈、堕落、变质。“事因知足心常乐，人到无求品自高”。控制权欲，可以得到尊重；控制贪欲，可以不入歧途；控制餐饮，可以得到健康；控制情绪，可以得到快乐；控制感情，可以得到幸福。在自我控制中加强自我修养，我们就能够获得更好的德性。

四、做一个才华横溢的林业人

林业事业发展需要有知识、有能力的干部职工，需要一批懂管理、有领导艺术的管理者；需要一批懂科技、有技术的专业人才；需要一批懂法制、有胆识的执法者；需要一批有文化、有才干的信息人才。只有我们拥有了这样的人才，我们才有能力推进林业在新的起点上实现新的跨越、新的飞跃。

一要博学广览。一个人的知识面越宽，考虑的问题就越全面，站的高度就越高，对事物的反应就越敏捷，工作的思路也就越多，越容易在工作中体现出艺术性和灵活性。要获得知识，就必须学习。现在，已经是信息化的时代，我们有的同志不会使用电脑，不会发电子邮件，不适应信息时代的工作效率和工作方法；我们有的人根本就不学习，坐在机关里不看报、不看书、不上网查资料，成天闲聊、打麻将，虚度光阴；有的人以年龄大、底子薄等等为借口，不分析新形势，不钻研新技术，不学习新方法，不学会使用新工具，遇事向领导提要求，讲困难，到处抽人、借人；有的搞执法的人不懂林业技术，搞生产的人不懂林业法律；有的人得过且过，几十年还是那点能力，那点本事，不思长进，不思进步。这是我们林业系统不应该有的现象，是今后一个时期要着重改变的现状，我们要肩负起这个时代赋予我们“发展现代林业，建设生态文明”的重任，不仅要学习政治理论，学习科学文化知识，学习林业专业知识，还要学习与职责相关的各类知识，要博学广览，提高自己各方面的特长和技能。只有不断地通过学习，提高自己的政治素质、精神素质、知识素质，最终提升自己的能力素质。

二要潜心实践。实践出真知、实践出才干。要学以致用，用以促学，学用相长。要勇于承担艰巨的工作任务，不要因为工作繁忙而总是牢骚满腹；要乐于做开创性的工作，不要因为工作有难度而畏缩不前；要甘于做打基础的工作，不要因为工作平凡而嗤之以鼻。要能经得住挫折和打击，从错误和失败中学习和提高，要能在成绩和荣誉面前戒骄戒躁，谦虚谨慎，积累经验，增长才干，使自己的整体能力跃上更高的层面，进入更新的境界。

三要持之以恒。社会在前进，事业在发展；学无止境，贵在坚持。我们必须坚决克服那种向书本学，不求甚解，一曝十寒；向实践学，走马观花，浮漂不实；向他人学，骄傲自满，轻浮浅薄的毛病。面临新时代、新任务、新挑战、新机遇，我们要将学习作为一种社会化、制度化、生活化和终身化的成长进步行为，牢固树立“只有毕生，没有毕业”的观念，活到老、学到老，不断提高自己解决问题、分析问题的能力，肩负起历史赋予我们的神圣使命。

五、做一个德才兼备的林业人

林业事业发展需要品德高尚的人，需要才华横溢的人，更需要德才兼备的人。

要保持强烈的使命感和工作热情

　　使命感是指对所从事的职业、行业发展有强烈的认同和责任感。有了这种使命感，就会对岗位产生强烈的责任感、工作热情和坚定的信念；有了这种使命感，就会在遇到问题和困难时不退缩、不畏惧，勇往直前；有了这种使命感，就会在遇到挫折时不气馁，振奋精神重新再战；有了这种使命感，就能够在茫茫黑夜中看到光明、看到希望。我们林业系统有很多这样的同志，他们默默无闻，对事业高度负责，就是因为他们具有强烈的使命感，进而迸发出强大的工作热情，在不同的岗位上作出了令人意想不到的业绩。

我们今天就是要增强林业系统全体干部职工的使命感、责任感，目的就是要促进作风的根本转变，促进林业事业的快速发展。要切实加强班子成员、党员干部的学习，整顿作风，提高工作能力和水平，确保不发生违纪违法的人和事；要巩固发展成果，加大培训力度；要加强宣传工作，鼓励干部参与网络宣传、通讯报道，进一步扩大林业影响，提升形象。

要有宽广的胸怀与气度

俗话说“人有多大的胸怀，才能干多大的事”、“将军额头能跑马，宰相肚里能撑船”、“海纳百川，有容乃大。”我们林业单位负责人要有宽广的胸怀，能够容纳常人所不能容的事情、忍受常人不能忍受的委屈，豁达乐观地对待上级、平级和下级。理解上级对自己的批评，是为了自己的进步；理解平级对自己的责难，是为了工作；善于忘记下属对自己的冒犯和过错，因为任何人都不是十全十美，都会有犯错的时候。不要为一些鸡毛蒜皮的小事纠缠不休、耿耿于怀。在工作中，不戴有色眼镜看人，不以老眼光去看新气象，团结一切力量，为了林业事业整体目标而努力。

要善于学习、勤于思考、勇于实践

作为一个林业干部职工，能力上暂时有欠缺是正常的，只要多学习、多实践，就能提高自身的能力与素质。学习的方法有很多，可以在干中学，学习别人的长处；也可以多看书，从书本中学习；还可以参加一些培训课程等等。但光有学习还不够，还要多思考，随时写一些感想或文章，用以理清思路和头绪，找出适合自己的方法。此外，要勇于实践，把一些好的方法和思想应用到实际工作中去，再根据结果来调整方法，这样多次总结改进之后，就能成熟，就是好的经验。

　　要有良好的管理能力与技巧

管理的能力和技巧包括领导能力、沟通协调能力、创新能力、激励能力、文化管理能力、危机处理能力等。这些是我们所有管理岗位都需要的能力，其中领导能力、沟通协调能力、创新能力最为关键。领导能力是一个重要方面，如何调动每个人的工作积极性，发挥团队中每个人的作用，使合力大于单个人力量的相加，这是每一个作为领导者都要认真思考的问题。沟通协调能力是一切管理水平和技巧的基础，所有工作都需要与其他同志进行沟通协调，沟通协调能力如果不好，就不能很好地完成任务。创新能力是竞争优势的基石，也是一个单位事业发展的不竭动力和源泉。

林业事业发展任重道远，事业发展急切呼唤着德才兼备的人才尽快脱颖而出，让我们顺应时代的发展，响应事业的召唤，以自己的实际行动，做一个大写的人，做一个德才兼备的人，做一个顶天立地的人！

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